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A股高管“名利場”:年底扎堆辭職棄年終獎,最短任期6天只為“過把癮”?

每日經濟新聞 2020-06-06 08:34:04

每經記者 李少婷 宋可嘉 李詩琪    每經編輯 陳俊杰    

A股,億萬股民的夢想游樂場,造富神話的現實永動機。除了一系列財務指標,A股高管的動向,亦是股民做出投資判斷的基礎之一。

《每日經濟新聞》記者以董事長、董秘薪酬數據為基礎,加上市值、地區、行業等對比條件,對數據進行分層發現,2019年董事長和董秘薪酬持續上漲,但漲幅較上一年度略降,2018年時以“壘現金墻”聞名的“方大系”反倒低調許多,難在排行榜中覓得蹤跡。此外,不同于普通職員領了年終獎再離職,A股董事長離職“任性”許多,多在年底扎堆辭職。

一個職位的最短任期可以有多長?中色股份前董事長告訴你,只有6天。投資者接觸最多的董秘薪酬差距有多大?有人日進2萬,有人年薪8000。圖文結合,本文帶您讀懂A股高管“名利場”。


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董事長薪酬連年走高,這些人榜上有名

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“山”形現金墻帶來的視覺刺激和話題討論度總是經久不衰,頗有爭議的陳光標以此走上頭條,來自東北的“方大系”也因此走紅網絡。

近年來“方大系”旗下上市公司屢屢在“年會”時間“一言不合就發錢”,投資者們或多或少都聽說過這一炫富的行為藝術。2018年度,“方大系”旗下方大炭素與方大特鋼兩家上市公司董事長薪酬合計超過7000萬,分別拿下當年度董事長薪酬榜的狀元和探花。方大特鋼還憑借一己之力,將2017年度董事長平均薪酬墊底的鋼鐵行業暴力拉升至2018年度的第二位。

但在2019年度,方大炭素和方大特鋼在董事長薪酬上低調異常,A股董事長薪酬前十不見其蹤影。2019年,A股董事長薪酬最高僅為2661.28萬元,相較2018年降低34.72%,A股董事長薪酬前十的門檻也降低了,從2018年度萬科A的1253萬元,降低至2019年度格林美的1000.47萬元。

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2019年,董事長薪酬排名前10的上市公司有7家與上年重合,董事長薪酬均在1000萬元以上,鵬鼎控股、邁瑞醫療和金科股份分列前三位,新上榜的中南建設、生益科技、格林美上市均已超過9年,業績在近9年間整體呈上揚。前10家公司中,注冊地點位于廣東省的有5家。

掉出榜單的方大炭素實際受到了統計口徑的影響。其2018年度的董事長薪酬突破4070萬,實際有4000萬元是獎金,但在今年的wind數據中,獎金沒有計算在薪酬內,致使方大炭素薪酬董事長薪酬驟降。

方大炭素實行“低年薪高獎金”的模式,即使加上獎金,其高管在2019年度也出現集體減薪的情況,董事長黨錫江的薪酬從2018年度的76.97萬元減至65.72萬元,獎金也從4000萬元降至不足2000萬。

方大特鋼情況更特殊,其現任董事長徐志新不在上市公司內領取薪酬,但原董事長謝飛鳴2019年度薪酬4122.46萬元,比2018年度時還高了952.79萬元,領跑整個A股。謝飛鳴不在方大特鋼現任管理層名單內,僅在2017年8月至2019年6月擔任了方大特鋼的董事長。謝飛鳴因一次安全生產事故受到行政處罰,而方大特鋼2019年度歸母凈利潤同比下滑41.54%,出現了自2016年度以來的首次下滑。

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方大炭素即便是低調降薪,也仍然是A股董事長薪酬排行中的佼佼者。事實上,在A股市場,如伊利股份、萬科、邁瑞醫療等豪氣企業還是極少數。百萬年薪董事長不足30%,大部分董事長的薪酬都在50萬到100萬之間,不過這并不包括董事長持股分紅和其他領薪渠道。

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2019年度,A股董事長薪酬的平均值為95.16萬元,較2018年度上漲10%,雖較2018年的漲幅略低,但仍處高速增長階段。至少自2015年開始,A股董事長平均薪酬就連年走高,并且上漲幅度總體呈擴大趨勢。


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這任期有點短,有董事長只干了6天

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“一把手”多是公司戰略的制定者,若頻頻“換血”,則很有可能意味著公司經營策略不穩,暗示著危險因素。

2019年,共有237家公司的董事長宣告離任。值得注意的是,在這237家上市公司中,部分公司的董事長頻頻變動。2019年,就有10家公司一年內兩任董事長辭職(不包括代理董事長),2家公司一年三任董事長辭職 (不包括代理董事長)。

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而在這些火速上任卻又很快辭職的董事長中,任期最短的不滿一個星期,創造這項紀錄的是中色股份2019年度的第三任董事長楊奇。2019年,中色股份原董事長楊奇因“個人原因”辭職,但中央紀委國家監委網站顯示,楊奇“涉嫌嚴重違紀違法,目前正接受紀律審查和監察調查”。

無論公司發生了什么樣的大事,絕大部分公司公告的董事長辭職原因總是平平無奇。在《每日經濟新聞》記者統計以上12家頻換董事長的上市公司里,除了*ST圍海在回復深交所關注函時表示,公司原董事長仲成榮是因不滿無合理理由將被罷免而選擇辭職,其他所公告的董事長辭職原因幾乎都集中在因工作調整、因個人原因、任期屆滿這三種。

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上市公司股東內斗、爆雷、業績虧損、違規被處罰也總是相伴著高管的頻繁換任。

一年三任董事長離職的*ST中捷,盡管在公告中每次都表示董事長是因個人原因離職,但實際上,隨著2019年股東內斗不斷,第三任董事長張炫堯系任期最短的一位,任職的一個多月遭到二股東提請罷免。

在2019年里,一年兩次董事長辭職、四次董秘離職的*ST圍海就出現了違規擔保、突然被ST、公章“羅生門”、募集資金被銀行強行劃走等事件。這一系列事件與*ST圍海兩任董事長之間的“內訌”密切相關。

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伴隨著頻頻換帥,12家上市公司中有10家公司2019年營業收入同比都有所下滑,而在股價表現方面,頻換董事長的公司去年的股價波動也較大。其中,有5家公司2019年股價呈現下滑狀態,*ST剛泰跌幅最多,超過了50%。而紫光學大、萬通地產、中核鈦白等公司盡管在2019年分別有兩名董事長辭任,但股價依舊上漲不少,其中紫光學大年漲幅高達70.50%。


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董秘難當,十家公司就有一家發生過變動

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A股3000余家上市公司,董秘是一份特殊的職業。正是這數千位董秘架起了上市公司與監管部門、投資者溝通的橋梁。

所謂董秘,全稱“董事會秘書”,由董事會聘任并對董事會與公司負責,主要負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理,辦理信息披露事務等事宜。在上市公司的經營運作中,董秘可謂是無處不在的角色。只要公司有任何風吹草動,首當其沖面對監管層、媒體機構和投資者疑問的往往都是董秘。

位居高位、身兼重任,但董秘卻并不是一個穩定的“鐵飯碗”,董秘的卸任、辭職早已十分常見。

Wind數據顯示,2019年,發生過董秘離職事件的上市公司共有391家,占去年A股公司總數的10.16%。就是說,過去一年間,每10家上市公司,就有一家發生過董秘變動。

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而在這391家上市公司中,董秘離職事件總共發生了458次。平均下來,每個交易日離職的董秘約為2個。

雖然離職人數仍居高位,但與2018年相比,A股董秘群體的工作穩定性已經大幅提升。在2018年,A股共有760位董秘離職,這一數字是2017年的1.2倍,是2019年的1.6倍。

在發生董秘離職的391家A股公司中,不少公司也呈現“高頻”更換董秘的情況,記者梳理發現,2019年,共有333家上市公司發生過2次以上(含)董秘離職。其中,7家公司發生過3次董秘離職, 而*ST圍海竟在過去一年披露了4次董秘離職。

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年終獎不重要?董事長董秘多在年底辭職

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不同于普通上班族集中于年初的離職潮,董秘們似乎并沒有“年終獎”的顧慮,更愿意在年底卸任請辭。

數據顯示,2019年1月-7月,離職董秘總數為82人,而從8月開始,離職董秘數量出現迅速增長,當月離職的便達到71人。到了12月份,離職董秘更是達到了95人的峰值。

跟董秘集中離職的時間段相似,董事長們也大多選擇在年底辭職,在2019年離職的246名董事長中,有76名選擇在12月份辭職,相當于當月每天都有2-3名董事長公布辭職。

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實際上,更換董秘的高頻多與公司內部治理“混亂”或不佳的經營狀況密切相關。例如,在去年發生過3次以上董秘離職的8家上市公司中,便有一半為*ST公司。

經營情況之外,上市公司頻繁更換董秘也指向了其背后的“良人難尋”。例如發生三次董秘離職的廣哈通信,原董秘陳曉瑩在去年8月退休后,公司曾指定高管譚維立代行董秘職責。而按照《深圳證券交易所創業板股票上市規則》的相關規定,在譚維立代理期滿三個月之后,公司董事長不得不接下了代理董秘的工作,直至公司此后正式聘任了新的董秘。

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在公司資本實力和董秘離職頻次的關聯度方面,去年發生過3次以上(含)董秘離職的8家上市公司中,截至今年5月底,市值均未超過百億,且平均市值僅為34.36億元。而在發生2次以內董秘離職的上市公司中,市值分布并未出現明顯規律,董秘離職多歸因于正常退休、卸任和常規工作調整。


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百萬年薪董秘不到16%,科創板公司更“摳”

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對比董秘與董事長薪酬榜前十,僅有萬科A是對兩個職位都大方的上市公司。相較于董事長薪酬榜的穩定性,董秘薪酬榜則洗牌趨勢明顯,2018年度榜單前十僅剩3家在2019年延續了領先。

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2019年度,董秘的平均薪酬達66.94萬元。光線傳媒超越霸榜兩年的萬科A,以672萬元的年薪成為去年董秘薪酬最高的公司。記者注意到,侯俊先生除了在光線傳媒擔任董秘之外,同時兼任公司董事和投資總經理的身份,而上述薪酬實為其三項工作的整體報酬。

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不同于董事長薪酬區間的紡錘體形狀,董秘薪酬區間呈金字塔型。3家公司董秘年薪超過500萬元,而超1700家公司董秘年薪低于50萬元,位于金字塔底,董秘年薪百萬以上的上市公司共計553個,占總比15.61%。

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2019年3月,上交所正式受理各投行對科創板項目申報,6月,科創板第一股正式亮相,作為改革“試驗田”,科創板以創新和高科技為亮點,吸引著市場的目光。

相較于A股董事長薪酬平均值,科創板董事長的薪酬平均高出25.45%,約為119.38萬元。其中,有46個公司的董事長薪酬高于A股平均值,科創板中有約46%的董事長薪酬集中在100萬至500萬元之間。

但科創板董秘的平均薪酬低于A股,約64.9萬元。其中最高是生益電子,董秘薪酬358.58萬元,有約44%的科創板董秘薪酬集中在10萬(不含)至50萬元(不含)。

數據說明:本文數據均來自于Wind及上市公司公告或其他公開披露的公告,統計范圍包含2020年新上市但披露了2019年薪酬數據的企業。

 

記者李少婷 宋可嘉 李詩琪

編輯:陳俊杰

視覺:劉國梅 李世強 

排版:陳俊杰 馬原

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